Recruiting, das bei euren Werten beginnt: damit sich die Richtigen in euch erkennen.
Für eine konkrete Stelle bauen wir mit euch den ganzen Weg auf, den gute Bewerberinnen und Bewerber zu euch gehen. Euer Team lernt dabei, das selbst zu betreiben. Das Wissen bleibt bei euch.
Warum Werte im Recruiting oft fehlen
Wenn Werte im Team so viel klären, spielen sie bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden erstaunlich selten eine Rolle. In der Stellenanzeige steht dann wieder „dynamisches Team, flache Hierarchien“, und niemand erkennt das Unternehmen darin wieder.
Anzeigen, die austauschbar klingen
Wenn jede Anzeige dieselben Wendungen nutzt, erkennen gute Bewerberinnen und Bewerber nicht, wofür ihr steht.
Gespräche ohne klaren Maßstab
Ohne benannte Werte ist im Gespräch schwer zu sehen, ob jemand wirklich zu euch passt.
Wissen, das mit der Agentur geht
Wer Recruiting an Agenturen abgibt, bezahlt für jede neue Stelle erneut, und das Wissen bleibt außer Haus.
Von euren Werten bis zum Gespräch
Wir bauen für eine konkrete Stelle gemeinsam mit euch den Weg auf, den gute Bewerberinnen und Bewerber zu euch gehen. Alles beginnt bei den Werten.
Wofür ihr als Arbeitgeber steht
Wir klären, was eure Werte im Alltag der Rolle heißen. Darauf baut alles Weitere auf.
Ansprache und Stellenanzeige
Damit die Richtigen auf euch aufmerksam werden.
Karriereseite
Eine Seite, die gute Bewerberinnen und Bewerber überzeugt.
Fragen fürs Gespräch
Fragen, die zeigen, ob es wirklich passt.
Das Wissen bleibt bei euch
Euer Team lernt beim Aufbau, den Prozess selbst zu betreiben. Bei der nächsten Stelle braucht ihr uns dann nicht mehr, und das ist so gewollt.
Eine konkrete Stelle als Start
Wir beginnen mit einer Stelle, die ihr besetzen wollt. An ihr entsteht der ganze Weg.
Euer Team betreibt es
Eure Leute sind von Anfang an dabei und lernen jeden Schritt.
Keine Agentur für jede Stelle
Das Wissen bleibt im Haus, bei der nächsten Stelle zahlt ihr nicht erneut dafür.
Bis Ende des Jahres über die BAFA förderbar
Wichtig ist, dass der Antrag vor dem Start gestellt wird. Wartet deshalb am besten nicht bis Dezember.
Erfahrung aus Aufbau und Werten
Sebastian Thamm hilft kleinen und mittelständischen Firmen, ihr Recruiting selbst in die Hand zu nehmen. Gemeinsam mit Hendrik Martens, mit dem er Value School gegründet hat, ist daraus ein Prozess entstanden, der bei euren Werten beginnt. Grundlage sind Sebastians Erfahrung und das Valueverse, unser Werte-System. In unserer Käuferumfrage zu den Wertespielen sagt mehr als jeder Dritte, dass er die Spiele beruflich einsetzt.
Fragen zum Recruiting mit Werten
Für wen ist das gedacht?
Für kleine und mittlere Unternehmen, die eine konkrete Stelle besetzen und ihr Recruiting selbst in die Hand nehmen wollen.
Was passiert in dem Prozess?
Für eine konkrete Stelle bauen wir mit euch den ganzen Weg auf, den gute Bewerberinnen und Bewerber zu euch gehen. Zuerst klären wir, wofür ihr als Arbeitgeber steht und was das im Alltag der Rolle heißt. Darauf bauen Ansprache und Stellenanzeige, eine Karriereseite und Fragen fürs Gespräch auf.
Müssen wir für jede weitere Stelle wieder mit euch arbeiten?
Nein. Euer Team lernt dabei, den Prozess selbst zu betreiben. Bei der nächsten Stelle braucht ihr uns nicht mehr, und das ist so gewollt.
Gibt es eine Förderung?
Bis Ende des Jahres lässt sich das noch über die BAFA fördern. Wichtig ist, dass der Antrag vor dem Start gestellt wird. Sprecht uns deshalb früh an und wartet nicht bis Dezember.
Was kostet das?
Das besprechen wir im Erstgespräch, denn der Umfang hängt von der Stelle und von eurem Team ab.
Was hat Value School mit Recruiting zu tun?
Value School steht für Wertebildung an Schulen. Im Valueverse, unserem Werte-System, arbeiten wir auch mit Unternehmen. Aus Sebastian Thamms Erfahrung und dem Valueverse ist dieser Prozess entstanden, bei dem eure Werte am Anfang stehen.
Erstgespräch anfragen
Wenn Recruiting bei euch gerade Thema ist: Buch dir ein kurzes Erstgespräch mit uns oder schreib uns, welche Stelle ansteht.
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Oder direkt: wertvoll@value-school.de